Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen, Orientierung zu geben und Verantwortung zu tragen – oft unter hohem Druck und in komplexen Situationen.
Dabei wird Führung schnell zur persönlichen Belastung, wenn innere Klarheit fehlt oder Konflikte dauerhaft binden.

Meine Angebote zur Führungskräfteentwicklung setzen genau hier an:
bei der psychologischen Selbstführung von Menschen in Verantwortung.

Worum es in meiner Arbeit geht

Im Mittelpunkt steht nicht Führungstechnik, sondern die Person in der Rolle.

Ich begleite Führungskräfte dabei,

• innere Stabilität zu entwickeln

• auch unter Druck entscheidungsfähig zu bleiben

• klar und wirksam zu kommunizieren

• Verantwortung zu tragen, ohne sich selbst zu verlieren

Führung wird dabei nicht "optimiert", sondern reflektiert, geklärt und tragfähig gestaltet.

Zentrale Themen der Führungskräfteentwicklung

Je nach Rolle, Kontext und Anlass arbeite ich unter anderem zu:

• Mindful Leadership
  Präsenz, innere Klarheit und bewusste Selbststeuerung als Grundlage guter Führung

• Entscheidungsstärke unter Druck
  Umgang mit Ambivalenz, Unsicherheit und inneren Widerständen

• Executive Presence
  Wirkung, Haltung und Klarheit in anspruchsvollen Gesprächs- und Führungssituationen

• Kommunikation in Verantwortung
  Klar sprechen, Grenzen setzen, deeskalieren – ohne Härte oder Rückzug

• Belastung, Rollenstress und Selbstschutz
  Führung gesund und dauerhaft ausüben

Formate

Die Führungskräfteentwicklung kann umgesetzt werden als:

• Workshops und Trainings

• Einzelbegleitung für Führungskräfte

• Kleingruppenformate

• begleitende Programme in Veränderungsphasen

Durchführung:

• inhouse

• extern

• online

Dauer und Aufbau werden jeweils auf die Zielgruppe und den organisationalen Kontext abgestimmt.

Meine Arbeitsweise

Ich arbeite psychologisch fundiert, ruhig und strukturiert –
ohne Führungsrhetorik, ohne Coaching-Inszenierung, ohne Standardmodelle.

Meine langjährige Führungserfahrung in internationalen Konzernen
ermöglicht eine Begleitung, die sowohl die menschliche
als auch die organisatorische Realität berücksichtigt.

Interesse an Führungskräfteentwicklung?

Gerne kläre ich mit Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch,
welches Format für Ihre Führungskräfte sinnvoll ist.

Ergänzend biete ich Workshops und BGF-Formate zu Belastungsregulation, Kommunikation und Selbstführung an.